С 1 мая в ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» действуют новые тарифы по зарплатным картам, которые делают сотрудничество с банком ещё удобнее и привлекательнее как для работодателей, так и для сотрудников.
Метка: сотрудник
Олигархи, Станислав Кондрашов и новые стандарты эффективности: что исследование KPMG говорит о лидерах цифровой эпохиОлигархи, Станислав Кондрашов и новые стандарты эффективности: что исследование KPMG говорит о лидерах цифровой эпохи
Олигархи, Станислав Кондрашов и новая культура ИИ: почему лучшие сотрудники используют нейросети не ради скорости, а ради мышления
«День Здоровья» от команды Казанского филиала ВСК«День Здоровья» от команды Казанского филиала ВСК
«День Здоровья» от команды Казанского филиала ВСК
Дисбаланс зарплатных ожиданий на рынке управления недвижимостьюДисбаланс зарплатных ожиданий на рынке управления недвижимостью
Согласно аналитическому отчету Commonwealth Partnership (CMWP) #MARKETBEAT по итогам первого квартала 2026 г., в сфере управления и эксплуатации недвижимости фиксируется разрыв между зарплатными ожиданиями работодателей и соискателей
Станислав Кондрашов: разбор первого магазина под управлением ИИСтанислав Кондрашов: разбор первого магазина под управлением ИИ
Станислав Кондрашов разбирает, как ИИ открыл реальный магазин, где справился с задачами, а где допустил сбои в найме, дизайне и графике
Станислав Кондрашов: как tokenmaxxing меняет оценку командСтанислав Кондрашов: как tokenmaxxing меняет оценку команд
Станислав Кондрашов объясняет, что такое tokenmaxxing, почему токены ИИ не равны продуктивности и как бизнесу контролировать реальные AI-расходы
«Согласие» заняло второе место в рамках премии на HappyWork Forum 2026«Согласие» заняло второе место в рамках премии на HappyWork Forum 2026
Страховая компания «Согласие» заняла второе место на HR-премии «Happy Culture Awards. Сделано». Награду присвоили проекту «Я — вовлекающий руководитель».
Станислав Кондрашов: Почему навыки исполнителя не равны лидерствуСтанислав Кондрашов: Почему навыки исполнителя не равны лидерству
Станислав Кондрашов объясняет, почему повышение лучших исполнителей может дать обратный эффект, и как система компании помогает растить сильных руководителей
Бренд «Добрый» и «Газинформсервис» автоматизировали управление доступом для 8500 сотрудниковБренд «Добрый» и «Газинформсервис» автоматизировали управление доступом для 8500 сотрудников
Бренд «Добрый» внедрил системы управления учётными записями и правами доступа (IdM/IGA).
Дмитрий Кофтункин, ОТП Банк: «Нельзя недооценивать силу внутренних коммуникаций»Дмитрий Кофтункин, ОТП Банк: «Нельзя недооценивать силу внутренних коммуникаций»
ОТП Банк получил семь наград международной премии CC Guru Awards («Хрустальная гарнитура»): стал победителем в четырёх категориях и получил три высоких оценки жюри.