Более половины (64%) екатеринбуржцев полностью или частично довольны социальным пакетом от работодателя. Каждый третий мечтает о компенсации жилья и коммунальных услуг за счет компании, а каждый десятый – о путевках в оздоровительные лагеря и санатории для детей. Страховая компания «Росгосстрах Жизнь» провела исследование и выяснила, какие льготы могут повлиять на лояльность и удержание работников и что екатеринбуржцы хотели бы видеть в числе корпоративных льгот.
ДМС (29%) чаще всего входит в стандартный корпоративный соцпакет и зачастую уже не рассматривается соискателями как значимое конкурентное преимущество. Респонденты указывали и другие ценные и востребованные услуги, которые в том числе характеризовали бы компанию как ответственного и привлекательного работодателя. Также в тройке популярных опций – компенсация затрат на питание (18%) и подарки для сотрудников и их детей к праздникам и билеты на детские мероприятия – об этом заявили 13% опрошенных. Предлагаемые льготы и компенсации, в свою очередь, позволяют 39% опрошенных сохранить до 10% ежемесячного дохода. Каждый пятый работающий екатеринбуржец, благодаря корпоративным льготам, экономит до 20% заработка, а каждый десятый – до 50% зарплаты.
Полностью довольны своим соцпакетом 44% екатеринбуржцев. Уровень удовлетворенности у представителей различных профессий показывает, что больше всех корпоративные преференции устраивают работников торговой отрасли (22%), в равной степени представителей сферы безопасности, образования и науки, а также IT – по 9%. Чуть меньше – врачей и юристов – по 4%.
При ответе на вопрос о предпочтительных способах расширения соцпакета более трети екатеринбуржцев (36%) среди желаемых компенсаций работодателя хотели бы видеть оплату аренды жилья и услуг ЖКХ, 8% опрошенных считают оплату корпоративной мобильной связи и интернета необходимым дополнением. Еще 8% были бы рады расширению спектра корпоративных услуг путевками для детей в оздоровительные лагеря и санатории.
ДМС остается важным элементом соцпакета, так ответили 18% респондентов. Тем не менее, екатеринбуржцы хотели бы увеличить диапазон услуг накопительным страхованием жизни (26%), программой долговременного ухода (18%) и страховкой от несчастных случаев (16%). При этом более четверти опрошенных (27%) готовы софинансировать такие программы.
«Наполнение соцпакета сегодня – такой же актуальный критерий при выборе компании, как и достойная заработная плата или удобный график. Согласно данным нашего исследования, решиться на смену работы ради привлекательных корпоративных привилегий готовы 51% россиян: 34% согласятся перейти в другую организацию при условии более широкого списка опций соцпакета и повышения заработной платы, 17% россиян предпочтут уйти к работодателю с интересными для них опциями даже при условии более низкого дохода. Это определенный сигнал бизнесу, который говорит о необходимости увеличивать и совершенствовать предложения соискателям разнообразными услугами. Только в этом случае их компании будут конкурентны на рынке труда. Мы видим растущий интерес со стороны корпоративных клиентов на программы страхования сотрудников от критических заболеваний, а также запрос на высококвалифицированную поддержку по долговременному уходу (организации помощи тем, кто из-за болезни или травмы не может выполнять простейшие действия: готовить, убираться и т.д.)», – отметила Наталья Белова, заместитель генерального директора СК «Росгосстрах Жизнь».
Комментариев пока нет.