Диспансеризация работников

Диспансеризация работников

Добрый день! Я открыл свой небольшой бизнес в прошлом году. У меня нет кадровика, поэтому все вопросы с персоналом решаю я сам или мой бухгалтер.

В этом году я, как работодатель, столкнулся с таким новым для меня понятием как диспансеризация работников. Мой сотрудник обратился ко мне с просьбой дать ему оплачиваемый выходной день для этого мероприятия в поликлинике. Я был удивлен.

Обратился к Трудовому кодексу РФ. Оказалось, мой сотрудник прав. Согласно поправкам, теперь сотрудник, желающий пройти диспансеризацию, имеет право на один день раз в три года, оплачиваемый в размере среднего заработка. При этом если сотрудник предпенсионного возраста, то количество дней увеличивается до двух, причем уже ежегодно. Столько же дней я обязан предоставить работающему пенсионеру. А сотруднику, которому исполнилось 40 лет — 1 день ежегодно.

В идеале порядок предоставления дней для прохождения диспансеризации сотрудником должен выглядеть так:

1. создается локальный нормативный акт на предприятии, который регламентирует сроки и порядок предоставления выходных дней работникам для диспансеризации;

2. сотрудник пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить дни;

3. работодатель согласовывает дату и издает приказ;

4. работник проходит обследование, и организация имеет право запросить подтверждающий документ;

5. обозначение этого дня в табеле нужно разработать самостоятельно;

6. бухгалтерия производит оплату в размере среднего заработка.

Своего сотрудника я, конечно, отпустил с сохранением среднего заработка за этот день — иначе это было бы нарушением Трудового кодекса РФ. Для себя понял, что алгоритм нужно зафиксировать и внести дополнения в локальных актах организации.

Подытожу вышесказанное:

— предоставить день или дни для прохождения диспансеризации сотрудником — это обязанность организации;

— дата должна быть согласована между работником и руководителем;

— основанием для предоставления выходного дня для прохождения диспансеризации будет письменное заявление сотрудника и приказ работодателя;

— оплата производится исходя из среднего заработка.

У меня на этом все. Будьте в курсе нюансов трудового законодательства. Хорошего дня!

Истории клиентов АФГ

https://www.instagram.com/afg_perm/

 

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Related Post

Александр Списивый стал лауреатом премии «Финансовый директор года»Александр Списивый стал лауреатом премии «Финансовый директор года»

Первый заместитель генерального директора, финансовый директор УК «Альфа-Капитал» Александр Списивый стал лауреатом Национальной премии «Финансовый директор года» в номинации «Образцовая программа оптимизации издержек». Награждение лауреатов IX премии «Финансовый директор года

АО СК «РСХБ-Страхование» застраховало с государственной поддержкой сельскохозяйственных животных АО «Шувалово»

АО СК «РСХБ-Страхование» застраховало с государственной поддержкой сельскохозяйственных животных АО «Шувалово»АО СК «РСХБ-Страхование» застраховало с государственной поддержкой сельскохозяйственных животных АО «Шувалово»

АО СК «РСХБ-Страхование» заключило договор страхования сельскохозяйственных животных, осуществляемого с государственной поддержкой, с АО «Шувалово», одним из крупнейших аграрных предприятий Костромской области, специализирующимся на производстве свинины и продуктах её переработки. 

Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области: совместные с УФНС выездные мероприятия весьма эффективныУполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области: совместные с УФНС выездные мероприятия весьма эффективны

Проект стартовал во исполнение поручений Президента Российской Федерации В. В. Путина от 23.02.2019 № Пр-280 и от 04.11.2020 № Пр-1799. Результаты контрольно-аналитических мероприятий показывали, что рынки зачастую являются местом концентрации нарушений